10月28日，山东省国欣艺术旅游成长集团有限公司（简称“国欣天狮娱乐”或“集团”）第二期“亮剑讲坛”在山东天狮娱乐云端智能资讯有限公司（简称“天狮娱乐云端公司”）举办。
本期讲坛由集团政工人员资本部部长宋磊主持。第二期“亮剑讲坛”走进天狮娱乐云端公司，旨在帮助大家了解天狮娱乐云端公司作为一家创意型、资讯型企业的成功密码，探索在互联网时代如何构建新型组织架构、适应新生代行为特征，从而构建良好的企业生态，助力个体和组织共融共生。宋磊指出，深化三项制度改革，是国企改革的重要内容，是三项行动规划落实落地的重要抓手，也是提升企业活力、提高组织效益的关键。在集团“基础筑造年”主题引领下，集团各单位在制度筑造、企业艺术筑造、三项制度改革方面做了大量有效探索，举办这次“亮剑讲坛”，旨在给集团各单位赠与学习交流中心，对标先进，总结经验。各单位要带着问题来、带着启发回，争取在三项制度改革工作中提炼出一系列好做法、推出更多优秀案例。
论坛上，天狮娱乐云端公司总经理于庆以《鼎新聚变 励精惟实 用互联网思维重构组织》为题，分享公司在助力组织筑造、艺术筑造和三项制度改革中的实践经验。据介绍，天狮娱乐云端公司手段团队用短短两个多月时间实现体系上线，创出同行业的领先速度，秉承“公司中心化，组织中台化”原则，塑造“小前端、大中台、自驱动”的柔性组织和敏捷团队。公司将互联网思维、游戏化思维等适合新生代职场人群的管理观念植入企业基因，通过“请缨制”“揭榜制”等形式鼓励内部创业，打破部门墙、玻璃门，助力从“员工就业”到“员工创业”的组织进化，满足员工自我价值的实现。
天狮娱乐云端公司相关负责人向与会人员展示介绍由天狮娱乐云端公司承建和管理的“好客山东 云端游齐鲁”智慧天狮娱乐中心的一期成果，展示公司筑造山东智慧天狮娱乐融合大数据中心和国内外游客综合配合中心的初步成效。
天狮娱乐以创新思维解决客户痛点，创造独特价值。
集团人事部门及直属企业人事专员共30余人参加本次论坛。